Mission

Da sempre STAPI crede che ogni progetto si caratterizza per la pluralità degli aspetti tecnici da affrontare e necessita quindi di un approccio razionale e scientifico affinché le soluzioni architettoniche e funzionali possano accompagnarsi a quelle strutturali impiantistiche normative e gestionali.

Per noi il lavoro in team non è un’opzione ma una necessità poiché riteniamo che solo l’integrazione tra le varie professionalità può fornire risposte ad esigenze sempre più complesse e combinate tra loro.

Lo Studio Tecnico Progetto Integrato offre ai loro clienti, pubblici e privati, una gestione della commesse imperniata sul lavoro di un team eterogeneo e costituito da professionisti con specifiche competenze nei vari ambiti progettuali ed in grado di rispondere al meglio alle esigenze ed agli obiettivi del presente affidamento d’incarico.

La Politica della Qualità rappresenta la formalizzazione dell’indirizzo gestionale che il Comitato di Direzione intende dare alla Studio Tecnico Associato Progetto Integrato (STAPI), studio di Progettazione Edilizia, Direzione Lavori e Coordinamento della sicurezza nei cantieri.

La missione
La nostra missione è:

• capire le aspettative e le esigenze dei nostri clienti e offrire un prodotto / servizio conforme alle loro aspettative economico/funzionali
• espletare il servizio richiesto nei tempi e nei modi richiesti dal cliente
• operare con eccellenza nell'intero processo di impresa
• continuare a migliorare i processi e i servizi, allo scopo di soddisfare le aspettative attuali e future dei nostri clienti.

Da sempre STAPI crede nel Progetto come un processo complesso, non lineare, di ottimizzazione dell’impiego delle risorse economiche e tecnologiche disponibili: per questo le abilità espressive ed inventive delle proprie risorse umane non sono il fine, ma uno dei mezzi per comunicare ed ottenere la condivisione delle soluzioni proposte.

Le strategie chiave

Intendiamo raggiungere tali obiettivi attraverso:

• l’analisi del contesto, degli stakeholders, dei fattori interni ed esterni impattanti sulla nostra realtà ed i relativi rischi ed opportunità che possono presentarsi
• la chiara definizione delle esigenze dei clienti e del mercato cercando di anticipare le loro aspettative
• la misurazione degli scostamenti dalle aspettative dei clienti mediante attenti e plurimi rilievi di customer satisfaction (diretti/indiretti)
• la motivazione e la responsabilizzazione delle persone che dirigono, eseguono e verificano attività che influenzano la qualità
• lo svolgimento efficiente ed efficace dei servizi richiesti dal cliente
• la partecipazione della totalità delle persone al continuo miglioramento
• la formazione ed il continuo aggiornamento delle nostre professionalità
• il raggiungimento e mantenimento del livello di qualità stabilito al minimo costo
• l'abbattimento delle non conformità rilevate nei processi
• il mantenimento di un livello alto delle competenze
• l'effettuazione di valutazioni interne per verificare l'adeguatezza, l'efficacia e l'efficienza del sistema qualità e dei processi.

1. Visione e Impegno della Direzione

Lo Studio Tecnico Associato Progetto Integrato riconosce che le diversità e la parità di genere sono un motore essenziale per la crescita economica, l'innovazione e lo sviluppo sostenibile dell'organizzazione. Con il presente documento, lo Studio dichiara in modo formale e trasparente il proprio impegno a perseguire la parità di genere, a valorizzare le diversità in ogni loro forma e a supportare l'empowerment femminile all'interno del proprio ambiente lavorativo.

2. Principi Guida e Aree di Intervento

Per tradurre la visione in azioni concrete, lo Studio si impegna a integrare i principi di equità e inclusione in tutti i processi aziendali, con particolare riferimento alle seguenti aree:

• Opportunità di crescita e gestione HR: Garantire l'assenza di discriminazioni e la massima equità in ogni fase del percorso professionale delle risorse. Le decisioni relative all'assegnazione degli incarichi di progettazione, coordinamento e direzione lavori, nonché le opportunità di sviluppo e formazione, si basano esclusivamente sul merito, sulle capacità e sui livelli professionali, respingendo qualsiasi bias esplicito o implicito legato al genere.
• Equità Remunerativa: Assicurare politiche e prassi interne che garantiscano equità retributiva a parità di livello e di competenze, prevenendo ogni forma di divario (gender pay gap).
• Conciliazione Vita-Lavoro (Work-Life Balance) e Genitorialità: Promuovere e agevolare un'organizzazione del lavoro flessibile che permetta a tutti i soci e collaboratori di conciliare efficacemente i tempi di vita personale e lavorativa. Lo Studio tutela e supporta attivamente l'esperienza della genitorialità e del lavoro di cura, contrastando gli stereotipi che li associano prevalentemente al genere femminile.
• Prevenzione di ogni forma di abuso e molestia (Tolleranza Zero): Creare e mantenere un ambiente di lavoro sicuro, collaborativo e rispettoso. Lo Studio applica il principio della "tolleranza zero" verso qualsiasi forma di abuso fisico, verbale o digitale (molestia) sui luoghi di lavoro o nei cantieri, garantendo canali sicuri e anonimi per eventuali segnalazioni.
• Comunicazione e Immagine: Adottare una comunicazione (interna ed esterna) e un marketing basati sul rispetto e sull'inclusione, utilizzando un linguaggio gentile e neutrale, ed evitando in ogni circostanza il ricorso a stereotipi di genere.

3. Governance, Risorse e Monitoraggio

Per assicurare l'efficace adozione della presente Politica, l'Alta Direzione dello Studio si impegna a:

• Nominare un Comitato Guida (Presidio) responsabile della gestione, dell'attuazione e del monitoraggio delle tematiche di genere.
• Assegnare risorse adeguate e un budget specifico per la realizzazione delle attività a supporto dell'inclusione e della parità di genere.
• Redigere e mantenere aggiornato un Piano Strategico contenente obiettivi chiari, misurabili e realistici, misurati attraverso specifici indicatori di prestazione (KPI).
• Riesaminare periodicamente (almeno una volta all'anno) la presente politica e i risultati raggiunti, per garantire un miglioramento continuo del Sistema di Gestione.

4. Diffusione

La presente Politica per la Parità di Genere è comunicata e diffusa a tutto lo staff dello Studio, ai collaboratori e alle principali parti interessate (stakeholder) e viene resa pubblicamente disponibile sul sito web dello Studio.